Демократичен лидерски стил

Когато получават работа, жените са склонни да се притесняват за психологическия климат в бъдещата компания и да се опитат да разберат по-бързо какъв вид лидерство ги чака на ново място. Посоката на мислите е правилна: от властите е, че ефективността на работата и степента на разкриване на нашия потенциал зависят в по-голяма степен. Но отново като жени, ние се опитваме да "разкрием" лидера като човек, анализирайки неговия характер. Междувременно, понякога си струва да се обърне внимание не на личните качества на мениджъра, а на неговия управленски стил на персонала. Тоест, начините и методите за влияние върху подчинените. За един от тях - демократичен стил на лидерство - ще говорим днес.

Характеристики на демократичния лидерски стил

Изследователите разграничават четири основни стила на лидерство: авторитарни (директиви), либерални (анархистични) и демократични (колегиални). Демократичният лидерски стил се характеризира със специален подход на властите към управлението на работния процес. Самата дума "управление" в този случай се отнася специално за работата, а не за служителите. Мнението на екипа е важно за лидера и затова стила на демократичното ръководство се нарича "колегиален". В този случай отговорност и правомощия се споделят между екипа. Следователно всеки участник в работния процес се чувства отговорен и важен

Какво е да си подчинен в компания, чийто лидер се придържа точно към стила на демократичното лидерство. Нека да погледнем през очите на лидера:

Струва си да се отбележи, че жените са склонни да контролират всичко (по-точно - да се подобрят), но също така са по-меки за персонала и често не са склонни към авторитаризъм. Ето защо жените сред лидерите на демократичен стил се срещат доста често.

Като служител ще се чувствате комфортно в случай, че сте в състояние да вземате решения и да обичате участието в процеса на работа. Шефът няма да следи всеки ход и да даде ясни указания, а обратното, вашето съобщение ще бъде ограничено до препоръки и съвети. Но качествено изпълнената работа ще бъде отбелязана и най-вероятно ще бъде допълнително възнаградена.

Не бъркайте демократичния стил на ръководството с "пофигизмом", за добра връзка с шефа, от който се нуждаете, че директорът ви уважава като професионалист. Така че, е необходимо да се работи.

Ако ви е трудно постоянно да носите бремето на отговорността или сте малко мързелив, тогава лидерът, който понякога "обръща шефа", т.е. е по-трудно и може да даде заповеди, ако сте прекалено спокоен, е по-подходящ за вас. като Стилът на лидерството се нарича "авторитарно-демократичен". Ръководителят подчертава интересите на своите служители, но никога не забравя основната цел - висока производителност.

Компетентният лидер се опитва да се придържа към избрания лидерски стил, но не се страхува да промени тактиката в някои ситуации. Така например стартиращата компания може да започне с авторитаризма на супервайзор, който с формирането и подобряването на нивото на уменията на колектива може да премине към демократичен лидерски стил. Във всеки случай способността за адаптивно управление на компания е по-скоро изкуство, отколкото наука.