Често се провежда предварителното телефонно интервю за предварителния скрининг на кандидатите. Как да го проведем?
Как да проведем интервю по телефона?
- Как да предложите на кандидат да проведе интервю по телефона? Зависи дали кандидатът ви е изпратил автобиографията си или че сте го намерили в Интернет. В първия случай трябва да изясните дали все още се интересува от свободно място, а във втория трябва да разкажете малко за вашето свободно място и да разберете колко е интересна тази публикация. Ако отговорът е положителен, уточнете дали има възможност кандидатът да говори сега.
- Ако има такава, след това продължи интервюто, ако това не е възможно, тогава определете времето, в което би било удобно за него да комуникира.
- След това трябва да разберете дали резюмето съответства на действителното преживяване на кандидата, неговите предпочитания за заплати и т.н. Такова телефонно интервю не предвижда подробна комуникация, времето му ще се случи лично, затова не се опитвайте да претоварите кандидата с въпроси.
Въпроси за телефонно интервю
Как да проведем интервю по телефона, какво да зададете на кандидата? Сега не е нужно да измисляте трудни въпроси (все още няма да видите реакцията на човек), ще бъде достатъчно да зададете въпроси относно резюмето ("Бих искал да изясня няколко точки"). Ако състезателят е объркан в ключови моменти, тогава е вероятно той да се украси в резюмето.
Ако професионалният опит отговаря на критериите за вашето свободно работно място, начинът на комуникация отговаря и няма разногласия по отношение на заплатите, можете да поканите кандидата за лична комуникация. Но преди това трябва винаги да питате дали кандидатът има някакви въпроси и, ако е възможно, да му отговорите. Ако след като този интерес в свободното място на жалбоподателя намаля, тогава чувството да го покани за лична комуникация, най-вероятно не.