Интервюто е може би най-вълнуващата част от процеса на наемане на работа, защото зависи от този етап дали ще получите работа. Ето защо е важно да знаете как да се подготвите правилно за интервюто. Ако се обърне недостатъчно внимание на подготовката, вероятността от смущение в интервюто се увеличава многократно.
Какво трябва да знаете по време на интервюто?
Така че, вие сте поканени на работодателя за интервю, как можете да се подготвите за това?
- Започнете да се подготвяте за интервю за работа с кратка история за себе си. Повечето интервюта (независимо дали той се занимава с рекрутист или директор) започва с оферта на кандидата да разкаже за себе си. Ако кандидатът не е готов за такъв въпрос, историята се оказва непостоянна, речта е неясна и впечатлението е смазано. Често, говорейки за себе си, хората обръщат повече внимание на своите хобита, отколкото на професионалните качества. Вие сте интересно за работодателя като потенциален служител, затова трябва да споменавате хобита в миналото и трябва да покриете по-подробно вашето образование, професионален опит и умения.
- Подготовката за интервю с работодател трябва задължително да включва намиране на информация за компанията, в която планирате да работите. Разбира се, в началото на интервюто ще получите обща информация за компанията, но е желателно да имате допълнителни знания. Те могат да се докоснат, когато отговарят на други въпроси на работодателя. Често кандидатите се предлагат да говорят за действията си в конкретна ситуация, без да знаят спецификата на компанията, ще бъде проблематично да се направи това.
- Какво друго трябва да търся при подготовката за интервю за работа? В собствения си начин на говорене - тих глас, неразбираема реч и желание да изглеждат по-умни от другите могат да си играят с жестока шега. Според статистиката кандидатите най-често се отричат точно поради тези причини, а не поради липсата на професионални познания.
- Как да се подготвим за интервю на английски? По принцип тук чакате, все едно - история за себе си, неудобни въпроси, може би тестове - естествено на английски. Затова не трябва да се паникьосвате, добре познавате английски и не забравяйте, че трябва да говорите за образованието, което сте получили в миналото, и учтивия въпрос на управителя на човешките ресурси "Как си днес?" Трябва да се каже, че всичко е наред благодаря на събеседника (добре, благодаря).
Какво трябва да се подготви за интервюто?
- Бъдете готови да "продадете" себе си, да попитате директно за нивото на заплатите, да говорите за вашите очаквания. Разкажете ни за вашите успехи и постижения, ако вашата позиция поеме портфейл, не забравяйте, че ще отидете на интервю. И за да направите добро впечатление на работодателя, обърнете внимание на дрехите - един жалко външен вид не ви помага да се сдобиете с позиция. Оборудването трябва да съответства на желаната позиция - кандидатът за длъжността обикновен счетоводител не трябва да прилича на финансов директор на тази фирма, но също така да носи дънки и разтегнат пуловер. Ако вашият вид "с игла" е разграбен от безгрижен шофьор, който ви е поръсил, е по-добре да обясните това в интервю, така че да не се възприема като нежелание.
- Често интервю въпроси се задават трудни въпроси, за да видите как кандидатът ще реагира в необичайна ситуация. Това са искания да посочите недостатъците си, въпроси относно причините за напускане на предишната ви работа, какво се основава на вашето желание да работите в тази компания, какво виждате в себе си след 2-3 години и т.н.
Не е зле, ако се подготвяте за интервю с работодателя, ще разберете отговорите на такива въпроси. - Стрес-интервюта, те също трябва да бъдат готови. Често компаниите използват този метод, разкривайки стресната устойчивост на кандидата, макар че не всички служители за набиране на персонал имат необходимите знания в тази област. Поради това понякога стрес интервютата се превръщат в откровена грубост от страна на мениджъра. Ако това се случи с вас, помислете 10 пъти дали е целесъобразно да отидете на работа в компания, където такива неквалифицирани служители са ангажирани с набирането на персонал.