Кариерното планиране и развитие е изключително актуална тема за настоящето, с оглед на факта, че кариерата е най-важната мотивация за работа и професионален растеж. Всеки един от нас изгражда себе си, ръководен само от характеристиките вътре и извън организационната действителност, имайки нашите цели, желание и, разбира се, нашето отношение. Преди да започнете изграждането на кариерата си, трябва да разберете вида на кариерата и стъпките, които трябва да бъдат предприети, и да разберете дали можете да я управлявате.
Сортове кариерно планиране и важни етапи
- Кариерен професионалист. Целта му е да развива знания, умения и умения. Професионалната кариера най-често се изгражда в специфична област на специализация (избрана в началото на пътуването) и по-рядко в разработването на друга област на човешкия опит, овладяване на инструментите в тази област.
- Кариера в организацията. Преобладаващо свързано с популяризирането на лице в кариерата в организацията, което може да се развива в следните направления:
- линията на вертикална кариера (насърчаване на заетостта);
- линията на хоризонталната кариера (популяризиране на произведения на различни подразделения на една йерархия);
- линия на центробежна кариера (промоция в контролния център и присъединяване към процеса на управление и вземане на решения).
Мениджърите за набиране на персонал винаги вземат под внимание кариерата. На кой е "входящият" служител, защото това определя целите на професионалната дейност и желанието за динамика, мотивация за работа. След това вашето внимание е представено на етапите на планиране на професионална кариера, която ще ви помогне да регулирате вашите дейности.
Кариерни техники за планиране
- Самоорганизация . Този метод на планиране и управление на кариерата е, че е необходимо да разберете себе си, да определите вашите цели и нужди, вашите силни и слаби страни. Без посока на движение не е възможно да се постигне нищо.
- Избор на посока в съответствие с интересите и уменията . Можете да достигнете всякакви висоти в любимите си развлечения. Съотношението между собствения потенциал и интереса на даден човек е да доведе до висок коефициент на ефективност.
- Самостоятелно представяне . Понякога само точното представяне е повече от достатъчно за успешното представяне на твоята работа,
и напротив, посредственото самостоятелно представяне може да "разруши" кариерата на един блестящ служител. - Неформална консултация . Той се провежда за онези, които желаят да ръководят фирма, по време на които се дават отговори на въпросите на служителя относно кариерното развитие.
- Официална консултация . Повечето компании се занимават с темата за трансфер на кариери във всички центрове за развитие, чиято същност е да разрешават конфликти и да анализират проблеми, да установяват комуникации и т.н.
По този начин ще бъде трудно да определите някои аспекти на настоящата си ситуация и да помислите за това, какво си струва да направите на този етап от вашето развитие. Успех при усвояването на нови знания, придобиване на умения и преодоляване на нова стъпка по пътя към успеха и просперитета!