Много често тийнейджърите, които започват да пропускат джобни пари , разпределени от родителите си, искат да си намерят работа и да печелят. Разбира се, такива работници днес не са много търсени на пазара на труда, но е напълно възможно да се намери подходящо място за тях.
Така че тийнейджърче или момче може да раздаде листовки по улиците, да участва в модни ревюта и всякакви изпълнения, да измива коли, да събира плодове или зеленчуци и много, много повече. В същото време тази работа в повечето случаи не е документирана от никакви документи, така че има ситуация, при която детският труд се експлоатира незаконно.
В тази статия ще ви разкажем колко години децата могат да работят официално без да нарушават трудовото законодателство и какви условия трябва да се спазват в същото време.
От каква възраст детето може да работи в Украйна и Русия?
Работното законодателство в двете държави във всичко, което се отнася до този въпрос, е абсолютно еднакво. Така че законът ясно установява възрастта, на която децата могат да работят официално, с подписването на трудов договор и всички други необходими документи. Във всички случаи минималната възраст за юридическа регистрация на дете за работа е 14 години.
Междувременно, ако от 16-годишна възраст тийнейджърът има право да работи по всяко време на деня и повече не трябва да иска разрешение от никого, ситуацията с четиринадесетгодишните деца е малко по-различна. Официално тези момчета могат да работят само в периода от 16 до 20 ч., Т.е. в момент, който не пречи на образователния процес. Освен това от тях се изисква да установят намален работен ден и общата продължителност на работната седмица за тях не трябва да надвишава 12 часа. Накрая, дете на възраст между 14 и 16 години
За шестнадесетгодишните има изискване да се осигури намален работен ден. Общата продължителност на работната седмица не може да надвишава 17,5 часа, ако тийнейджърът продължава да учи в денонощието в училище или друга образователна институция и 35 часа във всички останали случаи.
Независимо от това колко години се назначава детето, той може да работи само при леки работни условия, които не вредят на здравето му.