Конфликтът на роли не е конфликтна ситуация, която се случва между двама или повече души. Това се случва във всеки един човек. Можем да кажем, че всички ние имаме няколко личности в себе си. Не правете прибързани заключения за собственото си умствено състояние. Така че всеки от нас изпълнява определени социални роли (майка, шеф, дъщеря и т.н.). Това е конфликтът между всеки от тях и ще продължим да говорим по-нататък.
Видове конфликти на роли
- Конфликт на състоянието . Нищо от това не е застраховано. Така че човек заема нова длъжност. Тя има някои надежди и очаквания и изведнъж, по известни причини, не може да ги оправдае. В резултат на това той създава мнението на другите за това като некомпетентно, неспособно да изпълни обещанията си към човека. Освен това, ако работата е от типа на отбора, има трудности при взаимодействието с всеки от служителите.
- Вътрешният Аз . Причината за тази конфликтна роля е противоречието, което възниква между собствените си очаквания и личните способности. Например, човек вярва, че е в състояние да се справи с някои житейски трудности, но на практика неговите очаквания не са оправдани, той е панически и не може да направи нищо. Няма да е излишно да даваме пример, когато е трудно човек да се справи с изпълнението на нова роля поради причината, че все още не е "отраснал" от старата. В Индия момичетата са получили ранен брак. Една от тези булки удави дете. Каква беше причината? Неговата млада майка не забеляза опасността. отиде да играе с кукли с съвременници.
- Неопределеност . Интераперсонален конфликт на роля възниква, когато индивидът има две различни изисквания, двусмислеността на условията, които могат да го потопят в стресово състояние. Например, възможно е най-ефективното изпълнение на задълженията му за работа, ако се спазват предписаните правила за безопасност. Всичко би било нищо, но в това предприятие, предприемачество, такива правила не бяха предоставени.
- Недостатъчни ресурси . В този случай причината за конфликта на ролите е липсата на време, влиянието на обстоятелствата, липсата на мотивация и т.н., което прави невъзможно изпълнението на задачите, възложени на лицето.
Каква е същността на ролята на конфликта?
Конфликтът на ролите е негативен опит, който се очертава като борба между части от вътрешния свят на човека. Това е вид индикатор за съществуването на проблеми в взаимодействието с околната среда. Той забавя вземането на решения. Благодарение на такъв конфликт човек се развива, се стреми към самоидентификация, подобрява се и по този начин знае своя "аз". Разбира се, никой не казва, че този процес може да бъде приятен, но, както знаете, нищо чудно, смислено не отива само за това. Отначало, в момента
Ярък пример за такива ролеви конфликти в живота са следните: човек с хуманитарна мисъл навлиза в технически университет, където, разбира се, среща трудности. Също толкова разпространен е конфликтът, когато е необходимо да се "свикне" с ролята на майка, омъжена жена, пенсионер или студент.
За да се преодолее конфликтът от всякакъв вид, настъпил без каквито и да било специални негативни последици, е необходима умствена подготовка, воля и желание за подобряване на психическото здраве.