Действия на бременна жена, работеща по трудов договор с определен срок
Според Кодекса на труда, както в Русия, така и в Украйна, позицията по този въпрос е една и съща: една жена в позицията е длъжна да удължи срока на договора до най-много раждане въз основа на писмено изявление на служителя. След като получи такъв документ, работодателят е длъжен да удължи срока. В този случай жената все още трябва да предостави удостоверение, потвърждаващо бременността й, но не повече от три пъти месечно. Въпреки това, от договора не се изисква да удължи договора след раждане. В този случай се запазва обезщетението за бременност и раждане и за да се получи плащане за грижи за детето, е необходимо да се формализира нов трудов договор.
И ако една жена разбере за бременност и съществуващият трудов договор е за период на временно отсъствие на служител на пълно работно време, законодателството позволява да се освободи бременна жена в края, когато няма възможност да се прехвърли на друго работно място.
Освобождаването на бременна жена е забранено в случай, че трудовият договор с определен срок все още не е приключил, т.е. по лични инициативи едностранно, с изключение на случаите на ликвидация на предприятието или прекратяване на извънредна дейност. Но в повечето случаи работодателите се опитват да решат всичко по взаимно изгоден начин и са лоялни към бременните жени.
Подобен тандем като временен трудов договор и бременност не трябва да плаши жена, най-важното е, че знае правата й и се чувства свободна да ги използва в защита на личните интереси.