Загубата на работното място е почти винаги неприятно събитие. Но това е едно нещо, когато бивш служител е придружен с чест и благодарност за извършената работа, а друг - когато уволнението се дължи на проблеми в самото дружество и дори по измамен начин. За съжаление, повече от половината от съвременните организации грешат точно с втория тип уволнение. И наивните граждани позволяват на ръководството да нарушава правата си. За да избегнете това, трябва да знаете поне основните нюанси на процедурата за напускане на работа. В този случай ще разгледаме какъв трябва да бъде редът за уволнение за намаляване на персонала.
Освобождаване от отговорност за намаление - бележка на служителите
Процедурата за съкращаване на персонала за много компании е главоболие. Прагове, в които е възможно да се улесни този процес, да се намалят разходите и да се заобиколят кодексите на труда, се търсят в почти всяка организация. И за съжаление, те често се срещат. За да се предотврати това, е целесъобразно да се вземе под внимание как всъщност трябва да се извърши процедурата за изгаряне.
1. Всяко дружество трябва да предостави на служителите си известие за уволнение за съкращаване не по-късно от два месеца преди действителното намаляване на броя на персонала. В допълнение към общото събрание и информацията на щанда, управителите на организацията трябва да предадат информацията на всеки служител лично и да получат потвърждението си чрез подпис.
2. Условията за освобождаване от уволнение разглеждат възможността, при която служителят, който е лишен от длъжността, може да предложи други свободни длъжности, съответстващи на неговия опит и квалификация. Но най-често това не се случва, тъй като служителите не са наясно с съществуването на такова задължение на тяхното ръководство.
3. Друг важен нюанс, на който трябва да обърнете внимание, е ранното прекратяване на намаляването на персонала . Тази ситуация възниква, когато служител, попадащ под намалението, изрази желание да подаде оставка преди изтичането на срока поради наемане на работа за нова работа. В този случай организацията няма право да се намесва в служителя. По отношение на обезщетението служителят има право да очаква допълнително плащане в размер на средния доход, изчислен пропорционално на времето, останало преди изтичането на предупредителния период за намалението.
4. Плащания при уволнение за намаляване. Ако в трудовия дневник се вписва, служителят има следното обезщетение при уволнение за намаляване:
- Не по-късно от последния ден на работа, служителят трябва да получи изчисление на размера на заплатата за последния месец на работа + компенсация за всички неизползвани ваканции
- Заедно с изчисляването, от работодателя се изисква да заплати предварително авансово плащане за първия месец безработица на служителя. Ако работникът или служителят не е намерил работа в рамките на два месеца, работодателят е длъжен да заплати още една надбавка в размер на средната месечна заплата. При условие, че 14 дни след уволнението служителят, регистриран в службата по заетостта, но три месеца след съкращаването си, намери работа, има право на още едно обезщетение при съкращаване и временна безработица.
- Обезщетения в случай на уволнение за намаляване. В случай, че служител, който е бил намален и регистриран в службата по заетостта, не е намерил работа в рамките на 3 месеца, от първия ден на 4-ия месец на безработицата има право да получава обезщетения. Плащането му ще бъде службата по заетостта в следния ред:
- като се започне от четвъртия месец след уволнението за съкращаване и през следващите 3 месеца: 75% от средните месечни доходи;
- следващите 4 месеца - 60% от средните месечни доходи;
- от 8-ми до 12-ми месец - 45%.
Също така, служител, който попада под уволнение за намаление, има право:
- да получите безплатна информация за заетостта;
- безплатно образование и професионално развитие по посока на службата по заетостта;
- безплатно приемане на услуги при подбор на работа от службата по заетостта;
- изплащане на отпуск по болест в случай на заболяване в периода на търсене на работа;
- плащане на безвъзмездна помощ за откриване и развитие на малкия бизнес в размер на 12 максимални размера
помощи за безработица.
За да бъдат на разположение всички изброени по-горе обезщетения, служителят, който е бил освободен поради намаление на персонала, следва да се обърне към службата по заетостта в мястото на пребиваване в рамките на 14 календарни дни от датата на уволнението.
Ако условията за уволнение за намаляване, описани по-горе, са били нарушени от работодателя, служителят има право да се обърне към съда. Законът винаги ще бъде от страна на работника, в която и да е страна. Всеки е длъжен да знае правата си и затова, въпреки че понякога си заслужава да се потърси кодът на труда.