Спомнете си морала на бабите на Крилов "Лебедът, ракът и щуката": за движението напред е необходима една цел. Разработването на корпоративен код е важна стъпка за всяко самоуважаващо се дружество, което иска да постигне висока репутация на пазара. В края на краищата този документ определя общите модели на поведение, правила и, най-важното, целите на предприятието, т.е. очертава прекия път за развитието на организацията.
Корпоративният код на предприятието е необходим за:
- адаптиране на поведението на служителите по време на работното време, както и поддържане на корпоративната култура на компанията (Кодекс за поведение и етика)
- да се увеличи инвестиционната привлекателност на компанията и да се засили нейният положителен имидж на пазара на стоки и услуги.
Освен това съществуването на корпоративен код намалява риска от несъгласие между членовете на организацията и ви позволява бързо да разрешите конфликтите, които възникват, защото предоставя ясни поведения за всяка група служители, както и за работа с клиенти.
Въпреки че днес има много шаблони за всички видове кодове, най-ценните са уникалните документи, съставени специално за определена компания, като се вземат предвид всички техни характеристики. Добре написаният код може да се превърне в корпоративна гордост, както и да стимулира служителите на компанията да растат и да се развиват в рамките на своето родно предприятие. В края на краищата, въпреки че целите на различните компании могат да съвпадат, начините за постигането им и следователно корпоративните кодекси могат да се различават значително.
В допълнение към корпоративния етичен кодекс има и друг тип - професионалист, т.е. написана за конкретна професия, а не за организация (помнете кода на лекарите с хипократичната клетва). Има много професии с техните етични кодекси: журналист, съдия или адвокат, брокери и др.
Въпреки това съществуването на професионален код не изключва необходимостта от създаване на корпоративен, тъй като компанията винаги обединява хора, заемащи различни длъжности.
Създаване на корпоративен код на организацията
Първите корпоративни кодове не се появиха толкова отдавна - през миналия век. Те обаче се различаваха за кратко в тях, а след това имаше място за основната идея.
Етапи на създаване на кода:
- координиране на интересите на служителите и клиентите на предприятието;
- отразяване на одобрените интереси и цели в достъпна форма;
- разработване на критерий за оценка на действията на служителите на организацията (включително методи за насърчаване и наказание);
- одобряване на превантивни мерки за предотвратяване на нарушения на правилата, посочени в кодекса;
- назначаването на отговорните за процеса на прилагане на кодекса и създаването на самия план за изпълнение;
- обсъждане на документа с всички служители на общото събрание, като се направят необходимите допълнения;
- официално приемане на корпоративния код с издаването на текста на кодекса;
- създавайки необходимите условия за действие на всички параграфи на документа.
За успешното функциониране на корпоративния етичен кодекс е неговата дискусия в цялата компания. Не подценявайте сцената