Сега, когато собствениците на предприятия не са държавата, а лицата, е много по-трудно да се защити законното право на работа. Не знаейки сложността на трудовото законодателство, лесно е да се стигне до шефовете, които са нерентабилни бременни жени в държавата по много причини. Затова трябва да знаете кога можете да освободите бременна жена и дали работодателите изобщо имат това право?
Може ли работодателят да застреля бременна жена?
Съгласно украинския и руския Кодекс на труда не е възможно тази жена да бъде освободена. Единствената основателна причина за уволнението е прекратяването на работата на предприятието, т.е. неговата ликвидация. Ако има реорганизация, бременната жена трябва да бъде нает в ново структурно подразделение, като същевременно се запази заплатата.
На работодателя не му е дадено правото да уволнява бременната жена по тази статия, дори и за отсъствие и нарушение на договора. Но с инициативата на бъдещата майка, договорът може да бъде прекратен по нейно искане, въпреки че ще бъде по-добре, ако това бъде направено със съгласието на страните. В този случай една жена ще може да се регистрира в трудовата борса и да получи финансова помощ . Ако се обърне към службата по заетостта, подаде оставка, тя няма да получи никаква материална подкрепа.
Възможно ли е да се освободи бременна жена от пробация?
Да се приемат бременни жени на пробация е забранено и поради това е невъзможно да се уволни. Но какво ще стане, ако бременността бъде потвърдена след набирането на жената? При консултациите за жени е необходимо да получите сертификат за потвърждаване на бременността и да я предоставите на персонала или директно на супервайзора. Въз основа на това, изпитателният период завършва и бъдещата майка се наема.
Може ли бременна жена, която е на непълно работно време или временно нает, да бъде освободена от работа?
В случай, когато постоянен работник е на мястото на работник на непълно работно време, жената може да бъде прехвърлена на друга длъжност. Само ако бременната работи на място на отсъстващия служител (поради заболяване, указ, продължително пътуване), тя може да бъде уволнена, само главният служител ще се върне на поста си.
Какво трябва да направя, ако моята бременна жена бъде уволнена?
Разбира се, се обърнете към съда. Заявлението трябва да включва сертификат от лекаря, потвърждение за бременност и копие от работната книга с последното вписване. В повечето случаи съдът прави положително решение в полза на бременната жена и се възстановява на работното място. През периода на принудителното престой, заплатата се изплаща. Можете да се опитате да кандидатствате за морално обезщетение, но често се оспорва.
Връщайки се на работа в екип, който иска да се отърве от всякакъв нежелателен работник по някакъв начин, една жена трябва да е готова за всякакъв вид натиск от страна на шефовете. Ако
Работодателите не харесват тези, които познават правата си и затова не се страхувайте от тях, но трябва да защитят делото си, дори и чрез съда.
В Руската федерация регулирането на въпроси, свързани с работата на бременни жени, се основава на член 261 от Кодекса на труда. Жена, пребиваваща в Украйна, може да се запознае с правата си в Кодекса на труда, членове 170-185. Невежеството на правата на бременната жена играе в ръцете на безскрупулни собственици на предприятия и следователно трябва да бъде напълно въоръжено, едва знаейки за бременността си.