Сивите, подобни на работните дни на другите, не придават ентусиазъм на служителите на тази или онази организация. Служителите могат да получат добра енергийна такса в неформална атмосфера, за лесна, неформална комуникация. Сега такова събитие се нарича "корпоративно".
Корпоративните вечери са част от организационната култура. Атмосферата в колектива, връзката между началниците и подчинените им получава положително укрепване чрез неформална комуникация. Не подценявайте ползите от такива събития. В приятелски екип работа много по-хубаво, отколкото да отидете на работа, където всеки за себе си и себе си, и шоколад на обяд няма да споделя ...
Ние създаваме за себе си празнично настроение. Ето защо, в една корпоративна партия, няма нищо по-приятно от празнуването на всеки служител с награда. Награждаването на служителите не винаги се свежда до материално насърчаване. По-интересно и забавно е да се появи вечерта на оригиналните номинации за служители. Ще разгледаме това по-подробно.
Смех за забавление
Забавни награди на служителите няма да оставят никой безразличен. Като правило те съдържат както истината, така и фантастиката, нещо като комично преувеличаване на реалността. Направете весели номинации за служители, важно е да разчитате на личните качества на служителя, неговите навици, характеристики и това, което го отличава от другите. Можете да си спомните някакъв смешен инцидент от живота му, който колеги знаят, и да обвържете това събитие с награда. След като се открие "светлината", е необходимо всичко това да стане по-разкошно, но да се развали малко. Фантастиката играе важна роля тук, разбира се, след здравословно чувство за хумор. Важно е да не се обижда човек, като му се даде титла или псевдоним, а да го накара да се смее и да го накара да се чувства важно.
Защо е необходимо да се възнаграждават служителите? Разбира се, това не е само добре планирано събитие, празник. Като отбелязвате всеки служител, дори ако сте скромен, весел награда, мотивирате го, вдъхновявате го, причинявате в него желанието да бъдете още по-добре. Положителните подкрепления действат в нашия живот като стимули. Негативните подкрепления (наказание, глоби, забележки, унижение), напротив, причиняват страх и желание да не се намесва никъде, да бъде незабелязано. Какъв тип инициатива и иновации в работата, следователно, можем да говорим за това? Цялото желание беше отблъснато, благодаря ви, не повече.
Ето защо е необходимо да се насърчават служителите. За всеки човек е важно работата му да се оценява, а не винаги в парично отношение, въпреки че последната е безспорно приятна.
Най-доброто от най-доброто
Да се върнем към назначенията на служители като награда. Можете да измислите колкото искате, защото има много хора и всички сме толкова различни. На ярки картонени медали, които могат да бъдат закупени от всеки канцеларски магазин, можете да напишете нещо подобно:
- пропуснато / господин гений;
- генератор на идеи;
- интригант;
- измамник
- аланист и т.н.
Можете да си спомните героите на филмите или дори приказките. Например, помнете името на джуджетата в "Снежанка", в екипа ви има хора, на които могат да се дадат подобни прякори:
- док;
- Невинността;
- Chihun;
- скромен;
- мърморко;
- Веселия човек;
- Соня.
За весели номинации за възнаграждаване на служителите, можете да излезете с малки коментари. Възможно е дори и в поетичната форма, както позволяват способностите. Във всеки случай, оригинални и забавни.
За да възнаградите най-добрите служители, можете да използвате истински медали, които можете да поръчате или купите готови в магазините за сувенири. Ако искате правилно да признаете заслугите на служителите и техния принос към дейността на организацията, няма да е излишно да давате диплома или диплома, но вече сте се погрижили за наградата, нали? Дипломите и писмата могат да бъдат подписани по същия начин в комична форма. Основното нещо е да се запази оригиналността на наградата.
Много магазини за сувенири или фото ателиета на Ваша поръчка ще направят всякакви чаши, статуетки за възнаграждение на колективните и индивидуални служители. Може да се поръча
Корпоративната вечер е организирана за професионални или други празници. Ако не е обичайно във вашата организация да празнувате рождените дни на служителите (персонал е голям, няма време и т.н.), не игнорирайте такива събития. Получете отделен бележник за себе си, напишете рождения ден на колегите си и поздравете човека с добри пожелания в определения ден. Като презентация може да има скромен сувенир, плочка с добър шоколад, писалка, каквото и да е. В края на краищата в този бизнес основното нещо не е дар, а внимание. Честит празник за вас!