Груповото сближаване е параметър, който демонстрира степента на интеграция на група или колектив от хора. Коефициентът на групово сближаване в социометрията може да бъде идентифициран, ако се извърши огромно количество работа за изчисляване на данните в социометричната матрица, а след това да се изтъкнат показателите за групово сближаване и разединение. Но ако смятате, че за да се изчисли индексът на сближаване на групите е възможно само с помощта на сложни и продължителни в обработката и тълкуването на техники, тогава грешите. Много по-лесно е да се направи това с помощта на методология, състояща се само от 5 въпроса, които ще разгледаме и ще научим как да използваме по-нататък.
Групова сплотеност на Сисора
В началото на миналия век психологията започва активно да развива методи, които ни позволяват да идентифицираме вътрешно колективния климат, скритите несъгласия и т.н. за елиминирането им в бъдеще. Беше разкрито, че способността на всеки човек да се присъедини към екипа е повлияна от няколко групи фактори:
- фактори на околната среда;
- лични фактори;
- фактори на екипа;
- фактори на лидерството.
Определението за групово сплотяване на Сишора играе огромна роля в вече формираните колективи, които от дълго време не могат да установят междуличностни отношения.
Тази техника не само позволява да се обедини колективът още повече с помощта на разкриването на неговите "непривързани" членове, но и в резултат на това да се повиши ефективността на неговата работа и цялостното ниво на рентабилност на предприятието.
Диагностика на груповото сближаване
Така че, преди да имате 5 въпроса, всеки от които има няколко възможности за отговор. Изберете най-подходящия за вас. Не забравяйте, че по време на проучването не е необходимо да поставяте резултати.
1. Как оценявате принадлежността си към групата?
- Чувствам се като член на него, част от колектива (5).
- Участвам в повечето дейности (4).
- да участват в някои дейности и да не участват в други (3).
- Не мисля, че съм член на групата (2).
- Аз живея и съществувам отделно от нея (1).
- Не знам, не знам (1).
2. Бихте ли посетили друга група, ако имате възможност (без да променяте други условия)?
- да, много бих искал да отида (1).
- по-скоро ще премине, отколкото остана (2).
- Не виждам никаква разлика (3).
- най-вероятно щеше да остане в неговата група (4).
- би искал много да остане в групата си (5).
- Не знам, трудно е да се каже (1).
3. Какви са взаимоотношенията между членовете на вашата група?
- по-добре, отколкото в повечето групи (3).
- около същото като в повечето групи (2).
- по-лошо, отколкото в повечето класове (1).
- Не знам, трудно е да се каже (1).
4. Какви са вашите взаимоотношения с ръководството?
- по-добре, отколкото в повечето групи (3).
- около същото като в повечето групи (2).
- по-лошо, отколкото в повечето групи (1).
- Не знам. (1)
5. Какво е отношението към случая (проучване и т.н.) във вашия екип?
- по-добре, отколкото в повечето групи (3).
- около същото като в повечето групи (2).
- по-лошо, отколкото в повечето групи (1).
- Не знам (1).
След това, за да се определи нивото на групово сближаване Sishora, е необходимо да се изчислят получените топки. Ако сте направили всичко правилно, резултатът трябва да се колебае в границите на посочените по-долу норми.
Нива на групово сближаване:
- 15.1 точки и по-високи - високи;
- 11,6 - 15 точки - над средното;
- Средно 7-11,5;
- 4 - 6,9 - под средното ниво;
- 4 и по-ниски - ниски.
Този тест ще бъде много информативен за вас, ако сте водач на всеки отбор. Ще разберете кой е свикнал да действа само за себе си за добро и кой прави максимално усилие за успешната дейност на цялата група като цяло.