Желанието да се променят работни места рано или късно възниква почти всеки служител. Но не трябва да разширявате новата позиция, докато не бъдат обсъдени подробностите за новата ви среща с бъдещия работодател. Не изпреварвайте събитията, ако не искате да предизвиквате недоволство сред настоящите си началници и да не изгорите с желание, вместо да се откажете от собствената си воля, да бъдете преждевременно освободени.
Нека да разгледаме препоръките, как е правилно и най-важното - компетентно да напуснете, което ще остави добро впечатление от вас и ще получи необходимите препоръки в адреса ви:
- Първо, нека властите знаят за напускането ви.
- Известно е, че според кодекса на труда ще трябва да работите две седмици. Работете тези 14 дни честно, с най-висок професионализъм, напълно изпълнявайки вашите задължения.
- Не забравяйте за скромното поведение. Не се колебайте постоянно за колегите относно новата работа и перспективите, които тя ви отваря.
- Не обиждайте никого, не създавайте конфликтни ситуации. По-добре е колегите да кажат колко съжалявате, че трябва да се разделите с тях.
- Проучване на нови раздели от Кодекса на труда. Не забравяйте, че имате право на обезщетение за неизползвана ваканция.
- Без значение колко смешно звучи, но не си вземайте офис пособията след като си тръгнете. Не забравяйте, че резултатите от работата ви са собственост на компанията, освен ако, разбира се, не са договорени други условия.
И сега нека да преминем към преглед на препоръките, чрез които ще научите как да се откажете правилно, ако работите по време на пробен период с компанията.
Член 71 от Кодекса на труда на Руската федерация гласи, че ако по време на изпитателния период стигнете до заключението, че предложената за вас работа не е подходяща, тогава имате всички права да прекратите трудовия договор, подписан по-рано по ваша воля. Но трябва да уведомите работодателя за това изявление от вас три дни преди планираното уволнение.
Ако решите да напуснете по време на ваканция, няма да ви е необходима двуседмична работа, ако молбата ви за отпуск е подадена преди ваканцията ви или две седмици преди края на вашата почивка.
И ако решите да подадете оставка за вашето здраве, ще трябва да предоставите медицински справки, че тази работа е противопоказана за вас.
Затова не забравяйте, че като изучавате разделите на Кодекса на труда или Кодекса на труда, вие не само можете да се откажете от собствената си воля, но и да сте в състояние да се предпазите от измама от страна на работодателя.