Със сигурност всеки от нас трябваше да напусне работата ни поне веднъж в живота ни. В повечето случаи уволнението е преднамерена стъпка, която работникът предварително подготвя. Не е необичайно обаче ситуация, когато решението за освобождаване от длъжност е взето набързо. Причините за това може да са много различни. Най-важното е да знаете във всяка ситуация, правилния ред за уволнение сам.
При правилната процедура уволнението може да се разбира като два аспекта: психологически и правен. В тази статия ще се запознаем с особеностите на трудовото законодателство при уволнение, както и с правата и задълженията на служителя.
Права на служителя при уволнение
Ако работодателят настоява служителят да напише молбата за уволнение по желание, в много случаи служителят има право да оспори причината за уволнението. Най-често срещаната ситуация е уволнението поради съкращения на персонала. В този случай, служителят има следните права:
- служителят има право да знае за предстоящото намаление не по-късно от два месеца. Служителят трябва да се запознае с подписа по реда на предстоящата реорганизация на предприятието;
- служителят има право да получи парична компенсация, равна на средната му месечна заплата, ако не е бил предупреден за намаляването му в срок от два месеца. Ако служителят е предупреден по-късно от два месеца, плащането в брой се прави за периода от датата на уволнението до датата на изтичане на срока от два месеца от датата на уведомлението;
- служителят има право да оспори уволнението, ако: бременна жена; жена с дете под тригодишна възраст; самотна майка; жена, отглеждаща дете под 14 години (или дете с увреждане под 18 години);
- служителят има право на обезщетение за прекратяване на трудовото правоотношение до следващата заетост. Изплащането на обезщетението се изплаща не повече от два месеца от датата на уволнението;
- служителят има право да оспори уволнението в съда, ако е бил уволнен по време на отпуск или отпуск по болест.
В случай, че служител подаде оставка по желание, се запазват следните права:
- правото да прекрати трудовите отношения в който и да е ден;
- правото да получи работен протокол със съответното вписване в деня на уволнението;
- правото да отидат в отпуск преди уволнение или да получат компенсация за неизползвана почивка;
- правото да получи сетълмент в последния работен ден.
Ако правата на служителя не се спазват по време на уволнението, той може да съди работодателя.
Задължения на служителя при уволнение
Заповедта за уволнение на собствената му воля включва такива задължения на служителя при уволнение - предупреждава писмено управителя, а също и да издава четиринадесет дни при липса на основателна причина, позволяваща му да напусне без работа.
Много работници се интересуват от въпросите "Трябва ли да работя, когато напусна?" "Колко трябва да се занимавам, когато тръгвам?" Според Кодекса на труда служителят трябва да работи в продължение на две седмици от момента, в който управителят е уведомен. Освобождаването без двуседмична тренировка е възможно в следните случаи:
- координиране на датата с главния (в който случай датата може да бъде всяка);
- преместване в друг град или преместване на съпруг / съпруга в друг град;
- по здравословни причини (е необходим подходящ документ);
- във връзка с наемане на работа за нова работа. В този случай е необходимо да се представи удостоверение от ново работно място, в което ще бъде посочена датата на приемане.
Също така, бременни жени и жени с деца под тригодишна възраст могат да напуснат без работа.
Как да издадете правилно уволнение?
Основният въпрос, който интересува служителите, е какви документи са необходими за уволнението. За да завърши уволнението по желание, служителят трябва да представи само писмено искане за уволнение. Можете да създадете правилно изявление за уволнение в отдела за персонала. Когато пишете приложение, трябва да посочите конкретна дата - датата на уволнението трябва да е последният работен ден. При уволнение, служителят получава следните документи:
- работен запис със правилния запис за уволнение (точната дата и номер на статия);
- копие от заповедта за уволнение;
- заплата за последния работен месец и парична компенсация за неизползвана почивка.