Всички искаме да развием, да повишим работата и да увеличим заплатите. Само как може да се постигне това, колко дълго да чакаме за назначаване на нова длъжност? Защо превода е получил много колеги, дори и тези, които не са работили толкова дълго?
Как да получите промоция на работа?
Често прехвърлянето на друго място се възпрепятства от различни погрешни схващания. Следователно, за да се постигне увеличение на работата, те трябва да бъдат унищожени възможно най-скоро.
- Увеличаването на служителя директно зависи от ефективността на работата му. От една страна, изглежда, че всичко е наред - той, който знае как да работи, получава цялата крем и череши от тортата. Но колко хора, които качествено изпълняват задълженията си, остават в техните позиции в продължение на години! И на високите постове се назначават хора от улицата, които не познават спецификата на компанията и не знаят много. Така че не стойте неподвижни, в много компании има политика "ако служителят не иска нищо, тогава всичко му пасва". Оказва се, че шефът никога няма да знае за желанието ви да заеме по-висока позиция, ако не го питате.
- Защо другите служители получават прехвърляне на друга длъжност, а вие не? Може би те са приятели с властите? Да, такава възможност е вероятно, особено често се случва в семейните компании. Винаги се опитват да назначат роднини на топ позиции. Но това не винаги се случва, често служителят няма никакви точки на контакт с властите, но те все още получават повишение. Работата е, че тези хора работят професионално, не обменят дреболии и поемат работата, която ще им помогне да бъдат пред началниците си. Те не се колебаят да говорят за постиженията си и да поискат повишение или увеличение на заплатите. Защо не направиш същото? Ако чувствате силата да направите повече, след това спрете да седите и очаквайте увеличение, действайте.
- Как да получите промоция на работа? Организирайте сами себе си. Първо, трябва да се свържете с отдел "Човешки ресурси", за да разберете дали има възможности за напредък в кариерата. А именно, кой пост е следващата стъпка, каква квалификация трябва да постигнете (да преминете повторното сертифициране, да имате известен трудов стаж) и т.н. След като сте установили, че е крайно време да заемате друга длъжност, напишете петиция за увеличение.
- В много развиващи се компании таблицата за персонала все още не е напълно формирана, т.е. броят на длъжностите и служителите се увеличава в съответствие с разширяването на компанията. Точно в този случай е възможно бързото нарастване от обикновен служител до ръководител на новосъздаден отдел. Основното нещо е да не пропускате възможността си и да накарате на властите в срок идеята да организирате отдела и да ви информираме, че познавате човека за поста на главата му.
- Понякога искаме не толкова увеличение, колкото трансфер на друго място - това вече е омръзнало от ужаса. Това може да се постигне и, без да напуска компанията, особено често възможността служителите да се реализират на друго място се осигурява от развиващите се фирми. За тях е много по-изгодно да обучават служителите си, които искат да работят, вместо да вземат лице отвън и да им обяснят сложността на организирането на работа във фирмата.
- Когато все още сте решили да вдигнете, не бързайте да дадете съгласието си, помислете отново дали това наистина искате. Може би новият пост не е толкова добър, колкото изглежда. Например, вие много обичате да общувате с хора, вие сте много добри в него, но те ви предлагат работа, изпълнена със съставяне на отчети и задаване на задачи за подчинени, вие ще общувате само с вашето висше ръководство. Помислете дали ще бъдете доволни от подобна работа или имате нужда от нещо друго. Ако има идеи, предлагайте ги на техните началници, не се плашете, защото и вие се интересувате от просперитета на фирмата.