Системата за градско развитие изисква висококачествен избор на персонал. Outstaffing - че това не е известно на мнозина, защото започнахме този бизнес само от 2000 г. насам, но се развива бързо. Предприятието, което набира персонал, значително улесни живота на много големи корпорации.
Какво е извън персонала?
Определението за извънгабаритни услуги е достъпна възможност за използване на персонала на други предприятия за собствени цели с сключването на временен договор. Неговите задачи са:
- Премахване на товара от отдел "Човешки ресурси".
- Подобрен контрол на ресурсите на човешките ресурси.
- Намаляване на броя на служителите на персонала по поддръжката.
- Намаляване на финансовата тежест за предприятието, но увеличение на трудовото възнаграждение.
Стандартната концепция за персонал на персонала включва пълен контрол върху осигуряването на служителя. Организаторите поемат отговорност за издаването на:
- трудов договор;
- карти за заплати;
- парични ресурси;
- приспадания на данъчната служба.
Защо се нуждаете от престоя?
Навсякъде по света служителите на персонала получават популярност поради организацията си. Предприемачите се възползват от организационната и икономическата сфера, тъй като хората, които идват при тях, вече са организирани и познават своя бизнес. Според статистиката, сега 7 от 10 компании прибягват до излишни услуги, защото това е удобно. Предприятието трябва само да следи качеството на извършената работа.
Какви са предимствата на привличането на нови предприемачи е намаляването на времето за допълнителни услуги, които не са важни за популяризирането на компанията. Те също прибягват до него в следните случаи:
- невъзможност за контрол върху персонала;
- спестяване на пари за компанията;
- намаляване на данъчните плащания.
Изнасяне на персонал и аутсорсинг - различия
Подобни имена имат различни значения. Износът на персонал и аутсорсингът са различни в начина, по който се обслужват хората. Аутсорсингът се занимава с не-основни функции на компаниите и избира служители за едно място. Неговият "приятел" има правото да оттегли служител навсякъде. Обратно, тези две понятия също включват:
- формата на осигуряване е постоянна, временна;
- организацията на персонала е официална, неофициална;
- изпълнение на задълженията - хартия, тежка физическа работа;
- заплатите - за отработеното време, върху извършената работа.
Outstaffing - предимства и недостатъци
Тази дейност все още е крехка в редиците на популярни компании и затова има своите плюсове и минуси. Извън персонала за служител е възможност да печелите повече, като сте на официално наемане на работа. Организаторите се стараят да се борят с възникващите проблеми и се опитват да отклонят целия процес на работа до най-малките подробности. Фирмите с добри препоръки и голям поток от клиенти намаляват недостатъците до нула.
Outstaffing - предимства
Предприятията, като служителите, обръщат внимание на предимствата на изпреварващия персонал, защото всеки преследва собствената си цел. Компаниите трябва да намалят времето, прекарано в търсенето на персонал и плащанията в брой, а служителите търсят постоянни и удобни условия и приемлива заплата за работата си. Outstaffing - това, което е, всеки трябва да знае, но преди всичко неговите предимства:
- Намаляване на фондовете за заплати за компанията, увеличаване на трудовото възнаграждение на служителите.
- Липсата на проверки за сигурност и документиране на подреждането на персонала.
- Не е необходимо време за търсене на персонал.
- Закриване на работни места с временни задължения.
- Ограничаване на оборота на персонала.
- Оптимизиране на персонала.
Изчерпване на работни места - против за служител
Всички видове излишък на персонал включват определен риск за служителя, който реши да работи в тази област. Преди да вземете решение за наемане на работа, е необходимо да опитате върху себе си всички възможни непредвидени ситуации.
- Лишаване от обезщетения и кариерно развитие .
- Понякога нестабилни и ниски заплати.
- Рискът от попадане в нелоялни дружества, които неправилно предписват условията на труд и по този начин сключват фалшиви договори.
Видове излишни персонал
Големите предприятия знаят, че е по-добре да дадат своите служители на достойна компания, отколкото да ги държат в собствения си бизнес. Износът на персонал включва два метода:
- С подбора на персонала. Има търсене на хора за постоянна или временна заетост.
- Без селекция. Премахването на вече издадени служители в друга организация за временен период. Такова прехвърляне се извършва със сключването на временно споразумение.
Как да печелите от персонала?
Сега търсенето на сервизен персонал може да се превърне в добър бизнес с минимален начален капитал. Предоставянето на излишни персонал, с правилния подход и ясното следване на плана за месец плаща за първата инвестиция. Струва си да се помни, че подборът на служителите трябва да започне само в един град с добро население, поне 200 хиляди души.
Започнете да се придържате към търговския план.
- Началният капитал е не по-малко от двадесет хиляди рубли.
- Откриване на индивидуално предприемачество , повторна регистрация в дружество с ограничена отговорност.
- Търсене на персонал в резерва.
- Търсете предприятия, които се нуждаят от работници и сключват договори с тях за подбор на персонал.
Не спестявайте пари за реклама. Само информацията за разпространение на новия бизнес може да бъде от полза. Предлагайте отстъпки на нови фирми, изненадайте, а след това нещата ще се изкачат нагоре по хълма. Основното е да прекарате правилно стартовия бюджет и да инвестирате първата печалба в разширяването. Не е необходимо да се спира на едно предприятие и установената печалба, правилната организация на работния процес ще доведе до бърза възвръщаемост на инвестициите.