Повечето жени, които са в "интересна" позиция, днес искат да купят всички необходими устройства преди раждането на бебето, така че често имат въпрос, когато плащат плащания по майчинство преди или след доставката. В тази статия ще се опитаме да разберем този въпрос.
Кога има платен отпуск по майчинство - преди раждането или след това?
Всички жени, които отиват на отпуск по майчинство по повод бременност и предстоящо раждане, в крайна сметка ще получават различни размери на плащания, чийто размер зависи от средната месечна заплата за предходните календарни години. Въпреки това, отговорът на въпроса, когато работодателят трябва да плати отпуск по майчинство, е еднакъв за всички и се определя от законодателството на държавата, в която бременната жена живее и работи.
Така че, на 30-тата седмица от периода на изчакване за нов живот, й се издава платен лист за отпуск по болест. Този документ посочва обхвата на отпуска по майчинство - както в Русия, така и в Украйна започва точно 70 дни преди очакваната дата на доставка и завършва 70 дни след това за Русия и 56 дни по-късно за Украйна. Руските жени, които очакват раждането на две или повече деца едновременно, получават лист за отпуск по болест в продължение на 194 дни наведнъж - 84 дни преди и след 110 дни. За този период в службата за персонала на работодателя този отпуск е формализиран.
Според закона, майчинството трябва да бъде изплатено, когато бъдещата майка прехвърли получения отпуск по болест в счетоводната служба на работодателя и написа собственото си собственоръчно изявление. Точната дата, когато това се случи, не е определено. Всеки работодател взема решение за себе си при изплащането на отпуск по майчинство за очакваната дата на заплата или за друг ден, отделно от другите плащания, но по един или друг начин той трябва да направи това не по-късно от 10 календарни дни, започвайки от момента на получаване писмено заявление.
Почти винаги бременните жени получават внушителна сума дори преди раждането и могат да ги изхвърлят по свое усмотрение. Междувременно, обстоятелствата на бъдещите майки могат да бъдат различни и следва да се подчертае още веднъж, че плащане, изчислено за целия период на отпуска по майчинство, се изплаща само когато заявлението е подадено в счетоводния отдел на работодателя.
В някои случаи отпускът, предоставен на жена поради бременност и раждане, може да бъде удължен за няколко дни след изтичането на срока, посочен в болния списък. По-специално това е случаят със сложни или преждевременно раждащи. При такива обстоятелства се увеличава болничният лист, издаден на 30-тата седмица на чакане на бебето.
В същото време в Украйна, след раждането период на отпуск по болест, ако е необходимо, се удължава до 70 дни, а в Русия - до 86 дни. В този случай младата жена може да има и въпрос, когато тя е длъжна да плати подходящо майчинство.
Ако има някакви причини за удължаване на периода на освобождаване от работа, жената трябва да разкаже и да изплати липсващия отпуск по майчинство едновременно и когато размерът на главницата - не по-късно от 10 дни след хоспитализацията в счетоводния отдел или персоналната служба на работодателя.
В някои случаи това плащане се нарича също отпуск по майчинство, но се различава от предишната, тъй като не е работодателят, който отговаря за прехвърлянето му, а социалните услуги в държавата на пребиваване на младата майка.